A discussão sobre o fim da escala 6×1 ganhou destaque após a aprovação de uma proposta pelo Senado Federal, em outubro de 2026. A medida prevê mudanças na organização da jornada de trabalho, com a ampliação dos períodos de descanso semanal e a redução gradual do limite de horas trabalhadas.

Entre as alterações previstas, está a garantia de dois dias de descanso remunerado por semana, sem redução salarial. A proposta também estabelece uma diminuição progressiva da jornada máxima semanal, que passaria das atuais 44 horas para 42 horas após 60 dias da promulgação da emenda e, posteriormente, para 40 horas após um ano.

As mudanças podem impactar diretamente a organização das escalas, o planejamento das equipes, a folha de pagamento e os custos operacionais das empresas. Por isso, empregadores e profissionais de Departamento Pessoal e Recursos Humanos devem acompanhar a tramitação da proposta e verificar as regras aplicáveis antes de realizar alterações nos contratos e nas rotinas de trabalho.

Nesse contexto, o planejamento é fundamental para que as empresas avaliem possíveis adequações e mantenham seus processos alinhados à legislação trabalhista. A orientação contábil e trabalhista pode auxiliar na análise dos impactos e na preparação para eventuais mudanças.

Fonte: Agência Senado.